Depuis le 1er octobre 2026, les règles du financement de la formation professionnelle ont changé pour toutes les entreprises françaises, y compris à La Réunion. La Direction générale des finances publiques a mis fin au régime de TVA dont bénéficiaient les OPCO depuis 2007, supprimant de fait la subrogation de paiement. Résultat : les entreprises doivent désormais régler elles-mêmes les organismes de formation, puis demander un remboursement à leur OPCO. Une bascule qui rebat les cartes pour les 55 000 entreprises de l'île, majoritairement des TPE et des PME.
La fin d'un régime vieux de dix-neuf ans
Jusqu'au 30 septembre 2026, les OPCO (Opérateurs de Compétences) réglaient directement les prestataires de formation pour le compte des entreprises. Ce mécanisme de subrogation simplifiait la gestion administrative mais comportait un revers : les OPCO conditionnaient souvent leur intervention au respect de leurs listes de partenaires agréés, imposant de fait leurs propres réseaux. Ce verrou disparaît avec la réforme.
« L'OPCO perd sa position de prescripteur », analysent plusieurs experts en droit social. Les directions RH et les responsables formation gagnent en autonomie : elles peuvent désormais choisir leurs prestataires sur des critères de qualité, de résultats mesurables et de pertinence pédagogique, sans contrainte de catalogue.
Un décalage de trésorerie à anticiper dès maintenant
Concrètement, le nouveau schéma impose aux entreprises d'avancer les frais de formation avant d'être remboursées par l'OPCO. Pour une PME réunionnaise de dix salariés engageant 5 000 à 10 000 euros de formation par an, ce délai peut peser sur la trésorerie, en particulier en période de règlement de charges sociales ou de TVA.
Les services comptables et RH des entreprises doivent adapter leurs processus internes avant la fin octobre pour éviter tout retard de remboursement ou situation de non-conformité. Les experts recommandent de planifier les demandes de remboursement en amont et de négocier des délais de paiement avec les organismes de formation.
Autres changements au 1er octobre pour les entreprises
La réforme OPCO s'inscrit dans un ensemble de mesures entrant en vigueur à la même date. L'entretien professionnel obligatoire passe désormais à une périodicité de quatre ans — contre deux ans auparavant — sauf dispositions d'accord de branche contraires. Les accords antérieurs prévoyant un rythme différent cessent de s'appliquer, obligeant certaines branches à renégocier leurs conventions.
Par ailleurs, le décret du 6 juillet 2026 impose un nouveau modèle de contrat de bail pour les résidences principales à partir du 1er octobre. Les bailleurs SCI et les investisseurs en location meublée non professionnelle (LMNP) présents à La Réunion doivent se conformer au nouveau modèle pour tous les baux signés ou renouvelés depuis cette date.
Côté fiscal, le calendrier d'octobre se révèle chargé : la taxe foncière est exigible le 15 octobre hors ligne (20 octobre en ligne), le solde d'IS et la liasse fiscale arrivent à échéance pour les exercices clos au 30 juin, et les déclarations de TVA mensuelle se succèdent entre le 15 et le 24 octobre.
Pourquoi c'est important
La formation professionnelle est un levier de compétitivité majeur pour les entreprises réunionnaises dans un marché du travail marqué par un taux de chômage structurellement élevé. La liberté de choix retrouvée vis-à-vis des OPCO représente une opportunité réelle — à condition d'adapter rapidement les processus internes. Les entreprises qui agiront tôt bénéficieront d'une meilleure maîtrise de leurs dépenses de formation ; celles qui attendront risquent de subir des décalages de trésorerie imprévus à l'approche du quatrième trimestre.